Расчет заработной платы

Для расчета заработной платы важно соблюдать определенную последовательность по отражению информации всех необходимых данных.

ПрофЭконом производит расчет регламентированной заработной платы.

Под регламентированной заработной платой понимается заработная плата, начисляемая работникам организаций в соответствии с условиями трудового и коллективного договора, а ее результаты учитываются для целей налогообложения НДФЛ, страховые взносы и отражаются в бухгалтерском и налоговом учете.

Ежемесячная работа по начислению заработной платы включает в себя:

• Учет отработанного времени
• Основные начисления организации;
• Дополнительные начисления организации
• Удержания
• Средний заработок
• Расчет налогов
• Отчеты по результатам расчета заработной платы

Основные начисления

Включают в себя все начисления, имеющие протяженность во времени, зависящие от отработанного работником времени. (оклад по дням, оклад по часам, оплата вечерних и ночных часов, оплата в праздники и выходные, простои в организации, учебный отпуск и т.д.)

Дополнительные начисления

Включают в себя начисления, не имеющие протяженности во времени (выходное пособие, дивиденды, премии, компенсация отпуска при увольнении, материальная помощь, единовременные пособия и т.д.)

Удержания

Содержат ряд предопределенных видов расчета. (расчет по исполнительным листам, штрафы или специфический для организации вид удержания и т.д)

Средний заработок

Средний заработок используется при расчете отпуска организации, командировки, отсутствие на работе, оплата больничных листов, отпуск по беременности и родам, и т.д.)

Расчет налогов

Расчет налогов производится на основании всех начислений (Страховые взносы, НДФЛ).

Отчеты по результатам расчета заработной платы

Входят отчеты в распечатанном виде за месяц:

• Расчетная ведомость (форма Т-51),
• Свод начисления зарплаты организации
• Отражение заработной платы в регламентированном учете (проводки бух.учета и результаты начислений налогов по заработной плате)
• Табель учетного времени